Hacia una cultura sistémica en las redes virtuales de fabricación global

Rodríguez Monroy, Carlos y Vilana Arto, José Ramón (2010). Hacia una cultura sistémica en las redes virtuales de fabricación global. "Dyna", v. 85 (n. 4); pp. 294-302. ISSN 0012-7361. https://doi.org/10.6036/3581.

Descripción

Título: Hacia una cultura sistémica en las redes virtuales de fabricación global
Autor/es:
  • Rodríguez Monroy, Carlos
  • Vilana Arto, José Ramón
Tipo de Documento: Artículo
Título de Revista/Publicación: Dyna
Fecha: Mayo 2010
Volumen: 85
Materias:
Escuela: E.T.S.I. Industriales (UPM)
Departamento: Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística
Licencias Creative Commons: Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial

Texto completo

[img] PDF (Document Portable Format) - Acceso permitido solamente a usuarios en el campus de la UPM - Se necesita un visor de ficheros PDF, como GSview, Xpdf o Adobe Acrobat Reader
Descargar (1MB)

Resumen

En este trabajo se analizan los factores más relevantes de la cultura organizacional que aparecen en las redes virtuales de fabricación global (RVFG). Estas organizaciones están formadas por empresas muy dinámicas, que fabrican todo tipo de productos o servicios, y que establecen entre sí relaciones de tipo horizontal y vertical, pudiendo incluso ser competidores: no es necesario mantener internamente grandes recursos fabriles, sino gestionar y compartir eficientemente los recursos de la red. El estudio de la cultura organizacional a nivel de red incluye aspectos como la similitud de las prácticas culturales entre sus actores, la integración social, la transferencia de conocimiento tácito o la importancia de la confianza en la red. Son, en definitiva, los aspectos blandos o “soft factors” de las RVFGs y constituyen uno de los aspectos fundamentales en el funcionamiento eficiente de las mismas. Mediante el modelo teórico propuesto se analizarán todos los factores culturales relevantes en las colaboraciones interempresariales, así como la posible existencia de una cultura organizacional a nivel de red. La presencia, bajo una perspectiva sistémica, de unos valores y prácticas culturales homogéneas en las que se puedan identificar los actores de la red, permitiría fortalecer la pertenencia al grupo o establecer una red social que subyaga a la propia RVFG y que facilite e incremente las interacciones entre sus miembros. La factibilidad de este planteamiento facilitaría la formación de nuevas RVFGs al poder establecer, ex ante, un modelo prescriptivo cultural a nivel de red.

Más información

ID de Registro: 10132
Identificador DC: http://oa.upm.es/10132/
Identificador OAI: oai:oa.upm.es:10132
Identificador DOI: 10.6036/3581
URL Oficial: http://www.revistadyna.com/Dyna/cms/articulos/FichaArticulos.asp?IdMenu=10&IdDocumento=3581&IdEjemplar=392
Depositado por: Memoria Investigacion
Depositado el: 23 Ene 2012 09:25
Ultima Modificación: 30 Nov 2015 09:15
  • Open Access
  • Open Access
  • Sherpa-Romeo
    Compruebe si la revista anglosajona en la que ha publicado un artículo permite también su publicación en abierto.
  • Dulcinea
    Compruebe si la revista española en la que ha publicado un artículo permite también su publicación en abierto.
  • Recolecta
  • e-ciencia
  • Observatorio I+D+i UPM
  • OpenCourseWare UPM