Los programas de formación como instrumento de la gestión de las rutinas inter-organizativas. El caso de la empresa Z y sus reparadores autorizados en el sector del automóvil.

Martín Rubio, Irene y Herrero Romero, Juan Antonio (2011). Los programas de formación como instrumento de la gestión de las rutinas inter-organizativas. El caso de la empresa Z y sus reparadores autorizados en el sector del automóvil.. En: "ACEDEDOT, II Workshop in Operations Management and Tehcnology", 04/04/2011 - 04/04/2011, Segovia. pp. 15-16.

Descripción

Título: Los programas de formación como instrumento de la gestión de las rutinas inter-organizativas. El caso de la empresa Z y sus reparadores autorizados en el sector del automóvil.
Autor/es:
  • Martín Rubio, Irene
  • Herrero Romero, Juan Antonio
Tipo de Documento: Ponencia en Congreso o Jornada (Artículo)
Título del Evento: ACEDEDOT, II Workshop in Operations Management and Tehcnology
Fechas del Evento: 04/04/2011 - 04/04/2011
Lugar del Evento: Segovia
Título del Libro: ACEDEDOT, II Workshop in Operations Management and Tehcnology Actas
Fecha: 2011
Materias:
Escuela: E.U.I.T. Industrial (UPM) [antigua denominación]
Departamento: Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística
Licencias Creative Commons: Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial

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Resumen

En este trabajo partimos del hecho de que la formación en la empresa es uno de los mecanismos a través de los cuales las organizaciones pueden desarrollar su aprendizaje. Sin embargo, la formación no es equivalente al aprendizaje organizativo, pero que gestionada adecuadamente en el marco de las rutinas organizativas conduce al desarrollo de los diferentes equipos de personas y unidades.

Más información

ID de Registro: 13024
Identificador DC: http://oa.upm.es/13024/
Identificador OAI: oai:oa.upm.es:13024
Depositado por: Memoria Investigacion
Depositado el: 26 Feb 2013 08:26
Ultima Modificación: 21 Abr 2016 12:19
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