La facilitación del trabajo en grupo. Una apuesta para la sostenibilidad de los proyectos de desarrollo rural (en Cuenca)

Vidueira, Pablo and Fernández Moral, María José and Gallego Moreno, Francisco José (2013). La facilitación del trabajo en grupo. Una apuesta para la sostenibilidad de los proyectos de desarrollo rural (en Cuenca). In: "XVII Congreso Internacional de Dirección e Ingeniería de Proyectos.", 17/07/2013 - 19/07/2013, Logroño. pp. 1239-1252.

Description

Title: La facilitación del trabajo en grupo. Una apuesta para la sostenibilidad de los proyectos de desarrollo rural (en Cuenca)
Author/s:
  • Vidueira, Pablo
  • Fernández Moral, María José
  • Gallego Moreno, Francisco José
Item Type: Presentation at Congress or Conference (Article)
Event Title: XVII Congreso Internacional de Dirección e Ingeniería de Proyectos.
Event Dates: 17/07/2013 - 19/07/2013
Event Location: Logroño
Title of Book: Actas XVII Congreso Internacional de Dirección e Ingeniería de Proyectos
Date: 2013
Subjects:
Faculty: E.T.S.I. Agrónomos (UPM) [antigua denominación]
Department: Proyectos y Planificación Rural [hasta 2014]
Creative Commons Licenses: Recognition - No derivative works - Non commercial

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Abstract

La propuesta de unión y trabajo colectivo es una característica frecuente en proyectos de desarrollo rural. Sin embargo, el proceso por el cual las personas asumen sus ventajas no siempre es exitoso, y al terminar el proyecto se vuelve a la situación de partida. La facilitación estimula la acción colectiva a través de la adquisición de habilidades y actitudes personales desempeñadas en un grupo de trabajo. Además de la realización de una tarea común, la facilitación pretende crear relaciones y vínculos de confianza en el grupo, que permitan a sus componentes actuar conjuntamente en la resolución de problemas. Este proceso ha sido estudiado en cuatro grupos de trabajo creados desde diferentes proyectos de la provincia de Cuenca, España. A través del análisis de los grupos, se ha identificado el papel de líder que el facilitador tiene en las fases iniciales de formación del grupo. Durante el desarrollo del trabajo en grupo, las personas afirman haber adquirido competencias necesarias para la continuidad del trabajo conjunto cuando el proyecto y el facilitador desaparecen. Sin embargo en otros casos, estas competencias no se traspasan adecuadamente dificultando la sostenibilidad del grupo.

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Item ID: 25916
DC Identifier: http://oa.upm.es/25916/
OAI Identifier: oai:oa.upm.es:25916
Deposited by: Memoria Investigacion
Deposited on: 27 Jun 2014 14:58
Last Modified: 30 Sep 2014 15:51
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