RSC en las empresas de servicios energéticos: de los informes al compromiso con los profesionales

Martín Rubio, Irene; Florence Sandoval, Antonio; Andina de la Fuente, Diego y Gonzalez Sanchez, Elena (2015). RSC en las empresas de servicios energéticos: de los informes al compromiso con los profesionales. En: "XXIII Congreso EBEN 2015: Dirección de personas y gestión ética de las empresas", 11/06/2015-12/06/2015, Sevilla. ISBN 978-84-608-1393-4. pp. 1-13.

Descripción

Título: RSC en las empresas de servicios energéticos: de los informes al compromiso con los profesionales
Autor/es:
  • Martín Rubio, Irene
  • Florence Sandoval, Antonio
  • Andina de la Fuente, Diego
  • Gonzalez Sanchez, Elena
Tipo de Documento: Ponencia en Congreso o Jornada (Artículo)
Título del Evento: XXIII Congreso EBEN 2015: Dirección de personas y gestión ética de las empresas
Fechas del Evento: 11/06/2015-12/06/2015
Lugar del Evento: Sevilla
Título del Libro: XXIII Congreso EBEN España 2015
Fecha: Junio 2015
ISBN: 978-84-608-1393-4
Materias:
Palabras Clave Informales: Compromiso; Valores; Responsabilidad-social-corporativa
Escuela: E.T.S.I. Diseño Industrial (UPM)
Departamento: Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística
Licencias Creative Commons: Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial

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Resumen

A pesar de que las compañías eléctricas alcanzan una mayor puntuación en la publicación de informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a menudo son acusados de "lavado verde" debido a su mala reputación ambiental. En suma, los informes RSC son el instrumento más generalizado para transmitir el comportamiento social de la empresa. Sin embargo, detectamos que es necesario investigar el compromiso real de los profesionales de las empresas hacia los informes de RSC. Las ESEs prestan atención y recursos al desarrollo y comunicación de los valores sobre responsabilidad social corporativa con los profesionales. Los directivos de las ESEs y sus profesionales son quienes desarrollan la RSC en los proyectos de eficiencia energética. No se trata simplemente de realizar informes, sino de un enfoque de comportamiento estratégico de todos los agentes que interaccionan de la empresa. La comunicación a través de valores de los directivos y profesionales con todos los agentes es clave para el éxito de las nuevas soluciones energéticas. Las prácticas de Recursos Humanos, relacionados con el comportamiento ciudadano organizativo, permiten que todos los empleados se comprometan con los valores de la RSC, generando una cultura en la empresa que permite integrar estas buenas prácticas en la operativa cotidiana.

Más información

ID de Registro: 42410
Identificador DC: http://oa.upm.es/42410/
Identificador OAI: oai:oa.upm.es:42410
URL Oficial: http://www.eben-spain.org/2014/12/3461congreso-de-eben-espana-2015/
Depositado por: Memoria Investigacion
Depositado el: 07 Jul 2016 07:37
Ultima Modificación: 07 Jul 2016 07:37
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