Reusing Human Resources Management Standards for Employment Services

Gómez-Pérez, A.; Ramírez, J. y Villazón-Terrazas, B. (2007). Reusing Human Resources Management Standards for Employment Services. En: "First Industrial Results of Semantic Technologies", 11/11/2009-11/11/2009, Busan, Korea.

Descripción

Título: Reusing Human Resources Management Standards for Employment Services
Autor/es:
  • Gómez-Pérez, A.
  • Ramírez, J.
  • Villazón-Terrazas, B.
Tipo de Documento: Ponencia en Congreso o Jornada (Artículo)
Título del Evento: First Industrial Results of Semantic Technologies
Fechas del Evento: 11/11/2009-11/11/2009
Lugar del Evento: Busan, Korea
Título del Libro: Proceedings of the Workshop on First Industrial Results of Semantic Technologies
Fecha: 11 Noviembre 2007
Materias:
Palabras Clave Informales: Human Resources Management Standard, Human Resources Ontologies, oeg
Escuela: Facultad de Informática (UPM) [antigua denominación]
Departamento: Inteligencia Artificial
Grupo Investigación UPM: Ontology Engineering Group – OEG
Licencias Creative Commons: Ninguna

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Resumen

Employment Services (ESs) are becoming more and more important for Public Administrations where their social implications on sustainability, workforce mobility and equal opportunities play a fundamental strategic importance for any central or local Government. The EU SEEMP project aims at improving facilitate workers mobility in Europe. Ontologies are used to model descriptions of job offers and curricula; and for facilitating the process of exchanging job offer data and CV data between ES. In this paper we present the methodological approach we followed for reusing existing human resources management standards in the SEEMP project, in order to build a common “language” called Reference Ontology.

Más información

ID de Registro: 5046
Identificador DC: http://oa.upm.es/5046/
Identificador OAI: oai:oa.upm.es:5046
URL Oficial: http://dblp.uni-trier.de/db/conf/semweb/first2007.html
Depositado por: Dr Oscar Corcho
Depositado el: 15 Dic 2010 12:49
Ultima Modificación: 20 Abr 2016 14:01
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