Formação de recursos humanos para implantação da Infraestrutura de Dados Espacias do Brasil(INDE)

Abstract

Recentemente o Brasil deu um passo importante para o estabelecimento de sua Infraestrutura de Dados Espaciais – IDE. Através do Decreto Presidencial nº 6.666, de 27 de novembro de 2008 foi instituída legalmente a “Infraestrutura Nacional de Dados Espaciais” – INDE. O referido decreto determinou que a Comissão Nacional de Cartografia – CONCAR elaborasse um “Plano de Ação Para Implantação da Infraestrutura Nacional de Dados Espaciais”. Para isso a CONCAR criou o “Comitê para o Planejamento da INDE” - CINDE, que contou com 110 representantes de 26 organizações do Brasil no âmbito federal e estadual. Assim, em janeiro de 2010 o documento do referido Plano de Ações foi publicado. Este aborda questões conceituais da INDE, diretrizes para sua implantação, questões organizacionais, técnicas e humanas. O documento apresenta conceitos, definições e realça os componentes da arquitetura informacional da IDE, tais como dados, metadados serviços etc. O documento relata experiências de vários países e concebe um plano de ação para a INDE brasileira. Enfatiza a dimensão organizacional do Plano de Ação relacionado à política, à legislação e coordenação das atividades para implantação da INDE. Também fornece recomendações para esta implantação mostrando os motivos, benefícios e riscos a que estão sujeitas uma iniciativa como esta. O Plano de Ação indica os participantes da INDE que são, de um modo geral, instituições públicas responsáveis pela produção de dados e informações geoespaciais oficiais do Brasil, que agora estão sujeitas e obrigadas a cumprir o referido decreto. Com esta obrigação as instituições deverão seguir padrões de metadados geoespaciais e produzir conjuntos de dados de referência e dados temáticos que integrarão a INDE. O Plano apresenta uma base para a elaboração de um cronograma detalhado de projeto com prioridades de curto, médio e longo prazo, que vão de 2010 até 2020, o que denota uma grande oportunidade de investimento em pesquisa e desenvolvimento para a resolução de problemas que certamente surgirão. O Plano de Ação da INDE se mostra um projeto complexo e de longo prazo, que apresenta riscos de insucesso. O capítulo 6 do Plano de Ações da INDE apresenta uma primeira versão de um Plano de Capacitação e Treinamento dos Recursos Humanos com foco nos produtores, provedores, gestores e usuários de Informação Geográfica. Apresenta a necessidade de implementação de um Sistema de Gestão do Conhecimento como parte integrante da infraestrutura de suporte à capacitação e treinamento da INDE. Assim, o objetivo geral deste trabalho é o estudo do Plano de Ação da INDE com foco no papel da academia dentro deste Plano, que envolve o uso de Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) como o Ensino à Distância (e-learning). O trabalho faz também uma reflexão sobre a contribuição que a academia pode oferecer para a capacitação e treinamento de recursos humanos da INDE brasileira