@unpublished{upm70623,
           title = {Estudio emp{\'i}rico de metodolog{\'i}as {\'a}giles en una empresa de desarrollo software},
           month = {June},
            year = {2022},
            note = {Unpublished},
         address = {Madrid},
             url = {https://oa.upm.es/70623/},
          author = {Arroyo Ramos, Sergio},
        keywords = {Metodolog{\'i}as {\'a}giles; DevOps; Scrum},
        abstract = {Hoy en d{\'i}a el principal foco de la mayor{\'i}a de las empresas est{\'a} en la innovaci{\'o}n constante proporcionada por las nuevas tecnolog{\'i}as. Las metodolog{\'i}as denominadas como tradicionales funcionan correctamente en contextos donde la incertidumbre es muy baja, como por ejemplo en ingenier{\'i}a espacial. Por otro lado, en aquellos contextos en los que existe una alta incertidumbre y la respuesta al cambio es esencial, es recomendable aplicar las metodolog{\'i}as denominadas como metodolog{\'i}as {\'a}giles.Por ello, muchas empresas encuentran consuelo y una luz de gu{\'i}a en las metodolog{\'i}as {\'a}giles, unas metodolog{\'i}as que se crearon con el objetivo de mejorar el trabajo de los trabajadores del {\'a}mbito laboral del desarrollo Software, las cuales han obtenido tan buenos resultados que ya han empezado a aplicarse en otros {\'a}mbitos laborales.Muchas empresas que operan al completo o en parte dentro del {\'a}mbito del desarrollo Software, usan para ello las metodolog{\'i}as {\'a}giles. Para comprobar correctamente si la aplicaci{\'o}n de estas metodolog{\'i}as es algo recomendable y se obtienen buenos resultados es necesario evidencias sobre los procesos que componen dichas metodolog{\'i}as. Para ello, se ha realizado una investigaci{\'o}n de la aplicaci{\'o}n de estas metodolog{\'i}as en una empresa con el fin de obtener resultados que muestren el grado de adopci{\'o}n en la empresa analizada, cuyo nombre no ha querido que sea p{\'u}blico, tanto a nivel de adopci{\'o}n en el pensamiento de los trabajadores, como en la adopci{\'o}n en los procesos dentro del trabajo de cada uno. Adem{\'a}s, tambi{\'e}n se han recopilado los resultados de las opiniones de algunos de los trabajadores que desarrollaron durante todo el proceso y aplicaron este cambio de cultura y pensamiento.}
}