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Claves para la Gestión de Puestos de Trabajo en las Organizaciones en Red.
Cita
Moreno Romero, Ana María 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6306-5341, Mataix Aldeanueva, Carlos ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5466-9154 and Mahou Fernández, Ángel
(2011).
Claves para la Gestión de Puestos de Trabajo en las Organizaciones en Red..
"Dirección y organización: Revista de dirección, organización y administración de empresas"
(n. 43);
pp. 64-77.
ISSN 2171-6323 / 1132-175X.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6306-5341, Mataix Aldeanueva, Carlos ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5466-9154 and Mahou Fernández, Ángel
(2011).
Claves para la Gestión de Puestos de Trabajo en las Organizaciones en Red..
"Dirección y organización: Revista de dirección, organización y administración de empresas"
(n. 43);
pp. 64-77.
ISSN 2171-6323 / 1132-175X.
Descripción
| Título: | Claves para la Gestión de Puestos de Trabajo en las Organizaciones en Red. |
|---|---|
| Autor/es: |
|
| Tipo de Documento: | Artículo |
| Título de Revista/Publicación: | Dirección y organización: Revista de dirección, organización y administración de empresas |
| Fecha: | Abril 2011 |
| ISSN: | 2171-6323 / 1132-175X |
| Número: | 43 |
| Materias: | |
| ODS: | |
| Palabras Clave Informales: | organización en red, redes, organización virtual, trabajador en red, puesto de trabajo. |
| Escuela: | E.T.S.I. Industriales (UPM) |
| Departamento: | Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística |
| Licencias Creative Commons: | Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial |
Resumen
Las organizaciones viven cambios estratégicos, culturales y organizativos para adaptarse a la sociedad red. La incorporación de las Tecnologías de Información y Comunicación facilita los esquemas de trabajo en red dentro de las organizaciones y entre ellas. En este contexto, hay profesionales desbordados en su puesto de trabajo, por exceso de información, correos electrónicos, llamadas, reuniones, plataformas virtuales. Estos cambios suponen un reto para la organización del trabajo y mejora de productividad. En este artículo se propone un marco de análisis para esta organización del trabajo en puestos caracterizados por el predominio del conocimiento. Finalmente se contrasta con un estudio de caso.
Más información
| ID de Registro: | 12385 |
|---|---|
| Identificador DC: | https://oa.upm.es/12385/ |
| Identificador OAI: | oai:oa.upm.es:12385 |
| URL Oficial: | http://www.revistadyo.com/index.php/dyo/article/vi... |
| Depositado por: | Memoria Investigacion |
| Depositado el: | 17 Ago 2012 11:11 |
| Ultima Modificación: | 27 Feb 2017 17:07 |
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