Mejoramiento de la productividad en una industria maderera usando incentivo remunerativo

Aviles Palacios, M. Carmen; Pino-Pinochet, Patricio; Ponce-Donoso, Mauricio; Vallejos-Barra, Oscar y Abad Balboa, Tomás (2014). Mejoramiento de la productividad en una industria maderera usando incentivo remunerativo. "Maderas. Ciencia y Tecnología", v. 17 (n. 1); pp. 117-128. ISSN 0717-3644. https://doi.org/10.4067/S0718-221X2015005000012.

Descripción

Título: Mejoramiento de la productividad en una industria maderera usando incentivo remunerativo
Autor/es:
  • Aviles Palacios, M. Carmen
  • Pino-Pinochet, Patricio
  • Ponce-Donoso, Mauricio
  • Vallejos-Barra, Oscar
  • Abad Balboa, Tomás
Tipo de Documento: Artículo
Título de Revista/Publicación: Maderas. Ciencia y Tecnología
Fecha: 2014
Volumen: 17
Materias:
Escuela: E.T.S.I. Montes (UPM) [antigua denominación]
Departamento: Ingeniería y Gestión Forestal y Ambiental
Licencias Creative Commons: Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial

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Resumen

Se estudió el efecto en la productividad de la elaboración de blanks a partir de la implementación de un modelo de incentivo salarial del tipo Improshare, dirigido al personal de una empresa chilena de remanufacturado de maderera que produce molduras y marcos de puerta (ayudante, operador medio y operador máster), para lo cual se compararon dos periodos de tiempo, antes (19 meses) y después (21 meses) de la implementación de la política de incentivo. Los resultados mostraron diferencias estadísticamente significativas en la productividad lograda entre periodos que superó el 10%. Se midió el beneficio promedio de la remuneración de los trabajadores, que llegó a más del 10% y el ahorro de la empresa llegó al 4,6% de la unidad monetaria definida, sin que se haya visto afectada la tasa de accidentabilidad. Lo anterior refuerza lo señalado por diferentes autores que concuerdan que este tipo de herramientas contribuye a mejorar la productividad del proceso e incrementar el salario del trabajador. Su implementación como política salarial en la industria maderera, aporta significativamente a los desafíos de una organización por mantenerse competitiva, así como mejorar la remuneración del trabajador en base a una relación de beneficio mutuo con la empresa.

Más información

ID de Registro: 36010
Identificador DC: http://oa.upm.es/36010/
Identificador OAI: oai:oa.upm.es:36010
Identificador DOI: 10.4067/S0718-221X2015005000012
URL Oficial: http://www.revistamaderas.cl/
Depositado por: Memoria Investigacion
Depositado el: 18 Jun 2015 08:09
Ultima Modificación: 18 Jun 2015 08:52
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