Intervenciones de actividad física en el lugar de trabajo: una revisión de los estudios europeos

Resumen

Unida al tremendo impacto económico que supone para los países europeos (Dallat, 2013), la falta de actividad física incide directamente en la proliferación de enfermedades crónicas (Ainsworth y cols., 2000). Dados los numerosos beneficios de una vida activa y saludable, la mayoría de los países europeos implementan políticas de promoción de actividad física y hábitos de vida saludables sobre diversos escenarios y colectivos, entre ellos el contexto laboral. El centro de trabajo es ideal para la promoción de la salud dada su enorme presencia en la sociedad actual (Hutchinson y Wilson, 2012; citados en Rongen y cols., 2013). El desarrollo de estas intervenciones ha favorecido la aparición de trabajos de revisión que tratan de examinar la eficacia de estos programas, no obstante, ninguno de ellos aborda el problema de investigación centrándose exclusivamente en el entorno empresarial europeo. Los objetivos de este proyecto fueron identificar aquellos estudios experimentales que analizaron intervenciones de actividad física y salud en las organizaciones empresariales europeas, evaluar su calidad metodológica y analizar las variables dependientes predominantes sobre las que se realizó el tratamiento en dicho contexto. Se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura. Se incluyeron 18 estudios extraídos de búsquedas formales y consultas a expertos. Se localizaron 11 variables predominantes, entre las que se encontraron la salud autopercibida (calidad de vida), capacidad para el trabajo, productividad y absentismo laboral. Los resultados mostraron disparidad en el contenido de los programas y los instrumentos de medición de las variables dependientes. El estudio condujo a comprender el mapa de variables dependientes que han sido medidas en los estudios experimentales realizados en empresas europeas. Partiendo de esta concepción, parece lógico que podrían implementarse con mayor éxito futuros programas de intervención en las empresas europeas y analizar así su incidencia sobre dichas variables predominantes. Continuar en esta dirección puede constituir el primer paso para definir en el futuro las estrategias más adecuadas de intervención, además de comprender con mayor claridad los parámetros medidos en las empresas europeas y su entorno laboral.