Trayectoria laboral juvenil en Argentina

Resumen

Este estudio busca analizar los patrones y las características de la inserción laboral y la movilidad ocupacional de los jóvenes argentinos empleados en un puesto asalariado formal del sector privado a partir de los datos de la Muestra Longitudinal de Empleo Registrado (MLER) del 2021,considerando una perspectiva tanto estática como dinámica. Mejorar la calidad de la inserción laboral de los jóvenes continúa siendo un desafío en Argentina. Este conjunto de trabajadores y trabajadoras tiene mayores riesgos de salir de una ocupación, realidad que afecta sus posibilidades de realizar una trayectoria laboral ascendente en términos de calidad del empleo. Este estudio busca analizar los patrones y las características de la inserción laboral y la movilidad ocupacional de los jóvenes argentinos empleados en un puesto asalariado formal del sector privado a partir de los datos de la Muestra Longitudinal de Empleo Registrado (MLER) del 2021, considerando una perspectiva tanto estática como dinámica. El análisis estático tiene como objetivo examinar las principales características y diferencias que presentan las relaciones laborales formales de los jóvenes en relación con las de los adultos, así como las posibles heterogeneidades existentes según género, región de localización del trabajo y sector de actividad. El análisis dinámico aborda el estudio de las tasas de movilidad y la duración de las relaciones laborales formales entre jóvenes, y en comparación con los adultos. A diferencia de los estudios previos que también analizan las trayectorias laborales de los asalariados formales a partir de registros administrativos, en esta investigación se avanza en el análisis de la movilidad ocupacional y duración que presentan los jóvenes en el empleo formal comparando su situación con los adultos y ampliando el período de análisis. Los resultados obtenidos muestran niveles más altos de inestabilidad laboral y mayores impactos del ciclo económico en el empleo asalariado formal entre los jóvenes en comparación con los adultos. También muestra diferencias en las tasas de entrada y salida, así como en la duración de las relaciones laborales formales entre varones y mujeres, que se acentúan más en algunos sectores de actividad. Sin embargo, esas discrepancias son menores que las que se observan entre el grupo de jóvenes y adultos.